労働の違いを味わう方法は孤独から始まる


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良い労働へのひとつの考え方

このページの要点

・孤独を感じられると大きく成長できる。
・ビジネスを自分で始めると愚痴を言わなくなる。
・経営者は従業員の勘を信じる。


*労働の違いを味わう方法は孤独から始まる

見る事と 味わう事の違いを知るために、 あなたは「孤独」を知る必要があります。

あなたはどのような時 「孤独」を感じましたか?

遊ぶ友達が見つからない時ですか?
気持ちをわかってくれる人が いないと感じた時ですか?

それは今まであった人であり環境などが 無くなった瞬間に感じます。

当たり前に言葉を交わせた学生時代。
毎日の出来事を言えた仕事仲間や同僚。
未来を語ったり支えあってきた恋人や夫婦。

引越しや転勤や愛情の不一致は、 今まで当たり前だった環境から、 全く違う景色の環境へと変えてくれるため、 「孤独」を感じます。

*若い頃は、 誰かに依存して生きています。



親がいて当たり前。
友達がいて当たり前。
仕事仲間がいて当たり前。
異性との交流があって当たり前。

もしもあなたが ビジネスを始めるなら、 自分の考えが 誰にも相談できない「孤独」を 味わいます。

従業員という立場以外は、 あなたが主となって判断することになります。
上司がいないのです。

従業員という立場なら、 上司が責任を取っていました。
同じ立場の同僚がいました。
愚痴も言えました。

*ビジネスを始めた瞬間、 上司も愚痴も無くなります。



主な仕事仲間は、 あなたが雇った従業員です。
あなたが気軽に話したくても、 従業員は立場を考えた会話をします。
あなたに雇われているため、 笑顔で頭を下げてくるのです。
従業員で働いていた頃より、 違和感に襲われます。
なぜなら、 あなたがその従業員の生活を維持するのです。

*

あなたの弱音は会社全体の弱音になります。
あなたの態度は会社全体の態度になります。
あなたの信念は会社全体の信念になります。

これが上下関係であり、 縦の関係となります。

それを横の立場で語れる人は、 とても少なくなります。

*従業員と経営者の視点は、 大きく違います。



従業員は経営者の性格をすぐに見抜き、 決めつけます。
経営者は従業員の成長に勘を働かせ、 その勘を信じます。

経営者は、 雇われている時がどれほど楽だったか実感します。
比べれば、責任が少なく、 言われた通りにすれば良いからです。

けれど、 一度経営者を体験すると、 従業員に戻ろうと思わなくなります。
雇われたくないというプライドではなく、 「孤独」にも慣れて、 経営者の視点から見える 「発想」を大事にしたいからです。


「発想」は無限の可能性です。



   ■良い労働へのひとつの考え方
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大事なことの内容説明


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